La question de l’égalité femmes/hommes se pose avec autant d’acuité dans la culture et les arts qu’ailleurs. Depuis plusieurs années, un mouvement de fond est engagé dans la société, lequel se traduit aussi dans les diverses disciplines par la mobilisation d’acteurs culturels et la multiplication d’initiatives et de prises de parole de la part de personnalités ou d’organisations représentatives.

Sur un plan général, les pouvoirs publics ont entrepris d’agir : loi pour l’égalité réelle de 2014, Haut Conseil à l’Égalité, label Afnor Association française de normalisation , etc… De son côté le ministère de la Culture a établi une feuille de route (2018-2022), définissant des axes d’amélioration (lutte contre les stéréotypes, accroissement de la place et de la visibilité des femmes dans les institutions et les programmations…) et énonçant une série de mesures : lutte contre les inégalités salariales dans les services de l’État, objectif de 50 % de femmes à la direction des établissements publics nationaux, quota de progression annuelle de 5 à 10 % pour la nomination et la programmation des femmes dans les structures du spectacle vivant et des arts plastiques, bonification de 15 % du fonds de soutien du CNC Centre national du cinéma et de l’image animée pour les films à équipes paritaires, etc…

Quelles sont les effets concrets de cette politique ? Les changements sont-ils significatifs et rapides, dans les pratiques, et aussi dans les esprits ? Faut-il aller plus loin, par exemple, systématiser quotas et bonus/malus ? Et qu’en est-il de la lutte contre le harcèlement et les agressions sexuelles ?