Think 2018 : « RH et mutations du monde du travail : quels enjeux dans les structures culturelles ? »
Plus de 600 000 personnes travaillent dans le secteur culturel. Celui-ci se caractérise souvent par sa souplesse et sa flexibilité, mais aussi par sa précarité et l’incertitude liée à tout projet de création. Structures publiques ou privées, grandes institutions ou petites équipes, il est notable que le management et la gestion des ressources humaines y sont encore largement à améliorer.
Les mutations du monde du travail sont de leur côté considérables : situation de l’emploi, impact du numérique, formation, aspiration à la qualité du travail, nouvelles compétences, mise en exergue de la responsabilité sociale des employeurs, évolution du cadre juridique avec les textes législatifs en cours (formation professionnelle, apprentissage)… Comment les employeurs du secteur culturel se sont-ils appropriés jusqu’ici la fonction RH
Ressources humaines
, et comment peuvent-ils la faire évoluer ? Quelles initiatives peuvent être engagées pour garantir la qualité des emplois et le bien être au travail ? Comment peut-on bonifier la gouvernance des entreprises culturelles et « faire équipe » ? Dans ce contexte en mutation, quel peut être le rôle des organismes de protection sociale et de formation professionnelle spécifiques au secteur ?
Cet atelier interviendra dans le cadre de Think Culture, le 04/09/2018 à l’Université Paris-Dauphine, à 10h30.
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Participeront aux échanges
- Isabelle Feldman, Audiens
Isabelle Feldman
Secrétaire générale en charge des affaires juridiques et relations institutionnelles @ Audiens
Avocate @ Barreau de Paris
Secrétaire générale adjointe (Bénévolat) @ Club audiovisuel de Paris
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Parcours
Secrétaire générale en charge des affaires juridiques et relations institutionnelles
Avocate
Secrétaire générale adjointe (Bénévolat)
Directrice des affaires juridiques et internationales
Responsable du service juridique
Avocate
Conseil juridique et fiscal
Fiche n° 3058, créée le 12/03/2014 à 19:57 - MàJ le 09/10/2020 à 14:51
- Claude Monnier, Sony Music Entertainment France
Claude Monnier
Directeur des Ressources Humaines @ Sony Music Entertainment France
• Titulaire d’une maîtrise de sciences politiques de l’université Paris - Sorbonne
• Titulaire d’une maîtrise d’histoire de l’Université de Tours
• Titulaire d’un master 2 RH-RSE de l’IAE de l’Université Paris 1
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Parcours
Directeur des Ressources Humaines
Directeur des Ressources Humaines
Directeur Intégration YSL Cosmétiques
Directeur des Ressources Humaines
Chef de projet Ressources Humaines
Fiche n° 8919, créée le 12/02/2015 à 13:52 - MàJ le 29/06/2021 à 19:44
- Thierry Teboul, Afdas Assurance formation des activités du spectacle - OPCO (Opérateur de compétences agréé par l’État) des secteurs de la culture, des industries créatives, des médias, de la communication, des…
Parcours
Directeur général
Délégué régional Île-de-France
Directeur
Directeur des études post-bac+2
Activités pédagogiques
Enseignant
Directeur des études socio-économiques
Conseil en création d’entreprises
Établissement & diplôme
DEA en Sciences politiques
Maîtrise d’économie mention internationale
Fiche n° 701, créée le 08/11/2013 à 18:08 - MàJ le 12/09/2024 à 11:44
Modération
- Fabien Claire, News Tank RH Ressources humaines
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