Royaume-Uni : obligation pour les structures culturelles de publier les écarts de salaire homme/femme

Obliger les entreprises privées et publiques de plus de 250 salariés à publier, avant avril 2018, les écarts de salaires entre leurs employés hommes et femmes, tel est l’objet d’une nouvelle mesure décidée par le gouvernement britannique, et entrée en vigueur le 06/04/2017. Le National Theatre (Londres), la Royal Shakespeare Company, le Royal Opera House (Londres), ACE ou encore Ambassador Theater Group sont quelques-unes des structures culturelles, parmi les « 9 000 entreprises employant collectivement 15 millions de personnes », concernées par cette mesure.

Les femmes ont en moyenne et en équivalent temps plein, un salaire 9,4 % inférieur à celui des hommes en 2016, selon un rapport de la Commission britannique pour l’égalité et les droits humains. Concernant le secteur culturel, une…