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• Des accords d'égalité femmes-hommes dans les entreprises et dans tous les champs de conventions collectives prenant en compte l’emploi discontinu des salarié(e)s intermittent(e)s, les rythmes de travail du secteur, et élargissant les obligations aux très petites structures,
• Des mesures pour obtenir l’égalité salariale,
• Des incitations à la...
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