“L’avenir de la formation s’ébauche, vers plus de flexibilité des offres” (Thierry Teboul, Afdas)

« Là où le DIF avait été largement instrumentalisé par les entreprises, le CPF est un droit universel qui suit la personne d’un bout à l’autre de son parcours professionnel. Deuxième différence : en passant d’une organisation à l’autre, chaque salarié emmène avec lui son crédit d’heures de formation, là où précédemment la “portabilité du DIF...