« Pour trouver les profils que nous n’avons pas, le maître mot est la curiosité » (P. Escaich/Ubisoft)
"Il y a trois ans, j’ai souhaité réorienter ma carrière à mon retour de burnout, en lançant une initiative sur le sujet des neuroatypiques. J’ai lancé un groupe de ressources en ligne pour les employés. Il compte aujourd'hui 550 membres, répartis dans 20 pays différents. À l’intérieur, vous avez tous types de profils de métiers, de séniorité...

