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« Sur les sujets de l’inclusion en général, et des LGBT en particulier, l’erreur à ne pas commettre est de penser qu’il n’y a pas de sujet si l’on n’est pas concerné. Beaucoup de personnes ne sont pas visibles au sein d'entreprises pour de mauvaises raisons. Elles devraient pouvoir activer des droits mais ne les activent pas puisqu’elles...
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