Royaume-Uni : 16 recommandations d’Accentuate pour recruter du personnel handicapé dans les musées

• « Publier les annonces de postes à responsabilités au-delà des plateformes habituelles du secteur des musées, notamment auprès des relais locaux et des organisations communautaires du secteur du handicap, 
• Ne pas exiger de compétences qui ne sont pas absolument nécessaires pour le poste ou qui peuvent être satisfaites par des aides au travail, telles que le permis de conduire ou la capacité à porter des objets lourds, 
• Ne pas rejeter des candidatures solides sur la base de problèmes mineurs d’orthographe ou de grammaire, 
• Offrir de la flexibilité pour le poste, notamment en termes de télétravail et d’horaires modulables, et inscrire ces possibilités dans l’annonce d’emploi, 
• Fournir aux candidats les questions qui seront posées lors de l’entretien à l’avance », 
telles sont…