Afdas : des programmes de formation « recruter sans discriminer », afterworks et clubs RH « au féminin »
La loi égalité-citoyenneté du 27/01/2017 oblige les entreprises de plus de 300 salariés à former à la non-discrimination à l’embauche les chargés de recrutement (collaborateurs des services RH et managers) au moins une fois tous les cinq ans. Dans ce cadre, depuis 2017, l’Afdas référence dans son catalogue d’offres clé-en-main des programmes de...

