Expert-room Think : « Gérer la mise en place du RGPD et du prélèvement à la source » (F. Cassereau)

« Les implications du RGPD concernent également les services des ressources humaines. En effet, les employeurs ont à traiter un nombre conséquent de données personnelles pour des finalités de gestion de ressources humaines, certaines de ces données étant même considérées comme “sensibles” (origine raciale ou ethnique, opinions politiques, philosophiques ou religieuses, l’appartenance syndicale, santé ou vie sexuelle). C’est encore plus vrai s’agissant du secteur culturel qui recourt aux CDDU et donc multiplie le traitement des flux en matière sociale », déclare Frédérique Cassereau, avocate spécialisée en droit social dans le secteur culturel chez Hoche Avocats, à News Tank le 25/07/2018.

Prélèvement à la source, mise en place du RGPD, Frédérique Cassereau répond aux questions de News…