Royaume-Uni : le British Museum condamné pour licenciement abusif d’une employée enceinte

Le British Museum de Londres (Royaume-Uni) est condamné à verser des dommages et intérêts à Niki Savvides, ancienne coordinatrice de projet (2016-2017), « pour licenciement abusif et discrimination fondée sur la grossesse », annonce le syndicat britannique Prospect, témoin au procès, le 21/06/2018. Niki Savvides pilotait un programme de cinq ans visant à former les archéologues irakiens sur les méthodes d’excavation et de gestion des sites. Elle avait initialement signé un contrat à durée déterminée d’un an renouvelable.

« Vers la fin de son contrat, Niki Savvides a informé ses responsables qu’elle était enceinte. Le musée a alors décidé de changer l’intitulé de son poste, la forçant à nouveau à candidater en tant que personne extérieure, pour obtenir le renouvellement de son contrat. …