Recrutement : « le critère du sexe est rarement neutre » et « biaise la sélection » (étude du Céreq)

« Le critère du sexe est rarement neutre. (…) Le supposé manque de disponibilité des femmes (…) et un ensemble de traits de personnalité encore assignés “naturellement” aux hommes et aux femmes peuvent venir biaiser la sélection », indique le Céreq (Centre d’études et de recherches sur les qualifications) dans une étude qualitative sur la discrimination à l’embauche, présentée le 08/10/2013 lors du lancement de la semaine de l’égalité professionnelle, organisée du 14 au 20/10/2013 par le ministère du Droit des femmes.

« Que ce soit pour justifier le rejet assumé ou le choix de l’un ou l’autre sexe pour le poste à pourvoir, le sexe des candidats est considéré comme un indicateur fiable de qualités, de caractéristiques voire de compétences recherchées par le recruteur », poursuit l’étude…